Izmjenama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama u kolovozu 2022. godine uveden je očinski dopust kao novo pravo u sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora. Statistike pokazuju da je nakon izmjene Zakona očinski dopust iskoristilo gotovo 6000 očeva, a u nastavku saznajte koji su uvjeti za ostvarivanje porodiljnih prava za očeve.
Koji su preduvjeti za porodiljni za očeve
Prema Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama, očevi imaju pravo na rodiljni, očinski i roditeljski dopust. Kako bi mogli zatražiti ostvarivanje prava očevi moraju imati važeći status u obveznom zdravstvenom osiguranju kod Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje i pripadati nekoj od sljedećih kategorija:
- zaposleni roditelj
- samozaposleni roditelj
- roditelj koji ostvaruje drugi dohodak na koji su plaćeni doprinosi prema propisima o doprinosima za obvezna osiguranja te koji je s te osnove stekao status osiguranika iz obveznog zdravstvenog osiguranja
- poljoprivrednik koji u Republici Hrvatskoj obavlja djelatnost poljoprivrede i šumarstva kao jedino ili glavno zanimanje ako je vlasnik, posjednik ili zakupac te ako je s te osnove stekao status osiguranika iz obveznog zdravstvenog i mirovinskog osiguranja, a nije obveznik poreza na dohodak ili poreza na dobit
- nezaposleni roditelj koji prema propisima ima priznat status nezaposlene osobe ako Zakonom nije drugačije propisano
- roditelj izvan sustava rada odnosno korisnik mirovine, korisnik prava na profesionalnu rehabilitaciju ili korisnik prava na invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad prema propisima o mirovinskom osiguranju Republike Hrvatske ili osoba koja se prema propisima iz socijalne skrbi ne smatra sposobnom za rad ili se prema drugim propisima smatra uzdržavanom osobom ili je polaznik redovitog školovanja ili sveučilišnog ili stručnog studija ili korisnik koji nema uvjete za ostvarenje jednog od ovih statusa, ali ima status zdravstveno osigurane osobe iz obveznog zdravstvenog osiguranja
- posvojitelj koji ima utvrđen status osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju, prema svom radnopravnom statusu
- skrbnik maloljetnog djeteta kojem je rješenjem nadležnog tijela to dijete povjereno na čuvanje i odgoj ili druga fizička osoba kojoj je maloljetno dijete odlukom nadležnog tijela povjereno na čuvanje i odgoj, prema svom radnopravnom statusu, pod uvjetom da ima status osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju i ako s tim djetetom živi u zajedničkom kućanstvu
- udomitelj maloljetnog djeteta, prema svom radnopravnom statusu, pod uvjetom da ima status osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju i ako s tim djetetom živi u zajedničkom kućanstvu.
- stranac s odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj koji ima priznat status osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju.
Trajanje roditeljskog dopusta za očeve
Trajanje roditeljskog dopusta ovisi o vrsti dopusta na koji otac odluči ostvariti pravo:
- rodiljni dopust – dodatni rodiljni dopust koji majka može prenijeti na oca nakon proteka obveznog rodiljnog dopusta (70 dana od rođenja djeteta) koji traje od tog dana do navršenih šest mjeseci djetetova života
- očinski dopust – dopust u trajanju od 10 (za jedno dijete) ili 15 radnih dana (za rođenje blizanaca, trojki ili istovremenog rođenja više djece) koji otac može ostvariti u razdoblju od dana rođenja djeteta do navršenih šest mjeseci, ali pod uvjetom da ne već koristi jedno od prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora
- roditeljski dopust – dopust koji otac i majka mogu koristiti naizmjence od šestog mjeseca djetetova života do osme godine djetetova života u trajanju od 8 (za prvo i drugo rođeno dijete) do 30 mjeseci (za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete) ukoliko roditeljski dopust koriste oba roditelja
- 4 ili 15 mjeseci koristi majka
- 4 ili 15 mjeseci koristi otac
- 2 mjeseca su prenosiva.
Važno je napomenuti da ukoliko samo jedan roditelj ostvari pravo na roditeljski dopust, onda se trajanje dopusta skraćuje na 6 mjeseci za prvo i drugo rođeno dijete, odnosno 28 mjeseci za blizance, treće i svako sljedeće dijete. U izmjenama Zakona uvedena je mogućnost da otac koristi roditeljski dopust i u slučaju kada majka nije zaposlena ili samozaposlena osoba, ali ako nije ispunjavala uvjete za korištenje prava na druge potpore kao što su rodiljna i roditeljska pošteda od rada ili rodiljna i roditeljska briga o novorođenom djetetu.
Potrebna dokumentacija za porodiljni za očeve
Kako bi ostvarili pravo na porodiljni očevi trebaju predati dokumentaciju koja uključuje;
- ispunjen zahtjev za porodiljni
- osobnu iskaznicu
- zdravstvenu iskaznicu
- presliku kartice tekućeg računa
- “potvrdu o plaći” koju ispunjava, ovjerava i potpisuje ovlaštena osoba poslodavca gdje su navedeni iznosi plaća isplaćenih u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je otvoren rodiljni dopust
- pisanu izjavu poslodavca o zaprimljenoj obavijesti o namjeri korištenja porodiljnog
- pisanu suglasnost majke ukoliko dva mjeseca roditeljskog dopusta prenosi na oca.
Kako predati zahtjev za porodiljni
Zahtjev za porodiljni se predaje regionalnom uredu Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, odnosno područnoj službi koja je nadležna prema mjestu prebivališta osobe koja predaje zahtjev. Tijekom pandemije Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje je omogućio elektronsku predaju zahtjeva, također prema mjestu stanovanja, na sljedeće e-mail adrese;
| Regionalni ured/Područna služba | E-mail adresa | Za osobe s adresom na području: |
| Regionalni ured Osijek | pisarnica-osijek@hzzo.hr | Osječko-baranjska županija |
| Područna služba Vinkovci | pisarnica-vinkovci@hzzo.hr | Vukovarsko-srijemska županija |
| Regionalni ured Split | pisarnica-split@hzzo.hr | Splitsko-dalmatinska županija |
| Područna služba Slavonski Brod | pisarnica-slbrod@hzzo.hr | Brodsko-posavska županija |
| Područna služba Pazin | pisarnica-pazin@hzzo.hr | Istarska županija |
| Područna služba Gospić | pisarnica-gospic@hzzo.hr | Ličko-senjska županija |
| Područna služba Požega | pisarnica-pozega@hzzo.hr | Požeško-slavonska županija |
| Područna služba Bjelovar | pisarnica-bjelovar@hzzo.hr | Bjelovarsko-bilogorska županija |
| Područna služba Čakovec | pisarnica-cakovec@hzzo.hr | Međimurska županija |
| Područna služba Koprivnica | pisarnica-koprivnica@hzzo.hr | Koprivničko-križevačka županija |
| Regionalni ured Rijeka | pisarnica-rijeka@hzzo.hr | Primorsko-goranska županija |
| Područna služba Krapina | pisarnica-krapina@hzzo.hr | Krapinsko-zagorska županija |
| Regionalni ured Zagreb | pisarnica-zagreb@hzzo.hr | Gradske četvrti Grada Zagreba:
Brezovica Novi Zagreb-zapad Novi Zagreb istok Sesvete, te Zagrebačka županija (Samobor, Jastrebarsko, Dugo Selo, Ivanić Grad, Sv. I. Zelina, Vrbovec, Zaprešić, V.Gorica) |
| Regionalni ured Zagreb | pisarnica-zagreb-jukiceva@hzzo.hr | Gradske četvrti Grada Zagreba:
Stenjevec Podsused-Vrapče Črnomerec Trešnjevka-sjever Trešnjevka-jug Donji Grad |
| Regionalni ured Zagreb | pisarnica-zagreb-kloviceva@hzzo.hr | Gradske četvrti Grada Zagreba:
Gornji grad Medveščak Podsljeme Maksimir Gornja Dubrava Donja Dubrava Peščenica-Žitnjak Trnje |
| Područna služba Karlovac | pisarnica-karlovac@hzzo.hr | Karlovačka županija |
| Područna služba Virovitica | pisarnica-virovitica@hzzo.hr | Virovitičko-podravska županija |
| Područna služba Dubrovnik | pisarnica-dubrovnik@hzzo.hr | Dubrovačko-neretvanska županija |
| Područna služba Šibenik | pisarnica-sibenik@hzzo.hr | Šibensko-kninska županija |
| Područna služba Varaždin | pisarnica-varazdin@hzzo.hr | Varaždinska županija |
| Područna služba Sisak | pisarnica-sisak@hzzo.hr | Sisačko-moslavačka županija |
| Područna služba Zadar | pisarnica-zadar@hzzo.hr | Zadarska županija |
Zahtjev za ostvarivanje prava podnosi se najkasnije 15 dana prije naznačenog roka za početak njegovog korištenja.
Koliko dana unaprijed je potrebno obavijestiti poslodavaca?
U slučaju korištenja prava na roditeljski dopust koji se ne nastavlja koristiti neposredno nakon korištenja rodiljnog dopusta, otac je obvezan pisano obavijestiti poslodavca o namjeri najmanje 30 dana prije početka korištenja prava, odnosno nastanka promjene ii prije ponovnog uspostavljanja neiskorištenog pripadajućeg prava.
Za korištenje prava na očinski dopust otac je obvezan pisano obavijestiti poslodavca o toj namjeri najmanje 15 dana prije očekivanog poroda ako pravo namjerava koristiti od dana rođenja djeteta, što znači najmanje 15 dana prije namjere korištenja tog prava.
Novčane naknade za vrijeme korištenja očinskog dopusta
Novčana naknada tijekom korištenja roditeljskog dopusta isplaćuje se u punom iznosu osnovice za naknadu plaće, što znači 100% osnovice, ali za puno radno vrijeme ne može iznositi više od 225,5 % osnovice mjesečno, odnosno 995,44 eura/7.500,13 kuna.
Ukoliko svi uvjeti nisu ispunjeni iznos može biti niži, ali ne može iznositi manje od70 % proračunske osnovice, odnosno 309,01 eura/2.328,00 kuna.
U preostalom dijelu roditeljskog dopusta za blizance, treće ili svako sljedeće dijete (nakon proteka prvih 6 ili 8 mjeseci, ovisno o tome koristi li pravo jedan ili oba roditelja) naknada plaće iznosi 125% proračunske osnovice odnosno 551,80 eura/4.157,50 kuna.
Novčana naknada tijekom korištenja očinskog dopusta iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene prema propisima obveznog zdravstvenog osiguranja (bez limita), a isplaćuje se na teret državnog proračuna.
Ostale vrste roditeljskog dopusta za očeve
Uz navedena prava u našem sustavu postoje i druge vrste dopusta koje očevi mogu koristiti:
Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta
Otac ima pravo na dopust do navršene treće godine života djeteta ako je djetetu prema nalazu i ocjeni izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite i nadležnog liječničkog povjerenstva HZZO-a, zbog njegova zdravlja i razvoja, potrebna pojačana briga i njega. Za vrijeme korištenja prava otac ima pravo na novčanu naknadu u vision od 125% proračunske osnovice mjesečno za puno radno vrijeme, što iznosi 551,80 eura/4.157,50 kuna.
Dopust radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju
Na temelju nalaza i mišljenja nadležnog tijela vještačenja prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, otac pravo na dopust za njegu djeteta do navršene osme godine djetetova života, uz uvjet da su oba roditelja zaposlena ili samozaposlena, kako prije početka korištenja, tako i za svo vrijeme trajanja dopusta. Za vrijeme korištenja prava otac ima pravo na novčanu naknadu u vision od 125% proračunske osnovice mjesečno za puno radno vrijeme, što iznosi 551,80 eura/4.157,50 kuna.
Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju
Otac ima pravo na rad s polovicom punog radnog vremena, kao i nastaviti njegovo korištenje i nakon navršene osme godine djetetova života, sve dok ta potreba traje, a na temelju nalaza i mišljenja Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, uz uvjet da su oba roditelja zaposlena ili samozaposlena, kako prije početka korištenja, tako i za svo vrijeme korištenja prava. Iznos novčane naknade ovisi o tome je li otac zaposlen ili samozaposlen.
Posvojiteljski dopust
Pravo na posvojiteljski dopust otac stječe s danom pravomoćnosti rješenja o posvojenju u trajanju od 6 mjeseci za dijete do 18 godina života. Kod posvojenja blizanaca ili istodobnog posvojenja dvoje ili više djece ili djeteta koje posvojenjem postaje treće ili svako sljedeće dijete u obitelji zaposlenog posvojitelja ili samozaposlenog posvojitelja, ili djeteta s teškoćama u razvoju, posvojiteljski dopust produžuje se za 60 dana. Tijekom posvojiteljskog dopusta naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće (bez limita).
Dopust za slučaj smrti djeteta
Zaposleni ili samozaposleni otac koji u slučaju rođenja mrtvog djeteta nije započeo koristiti očinski dopust ili ako dijete umre prije nego što je protekao očinski dopust ima pravo na očinski dopust, odnosno korištenje preostalog očinskog dopusta. Tijekom korištenja očinskog dopusta otac ima pravo na naknadu plaće u iznosu od 100% od osnovice za naknadu plaće, bez limita.
Treba napomenuti da navedena prava može ostvariti otac koji je zaposlen ili samozaposlen otac.
Ukoliko ste roditelj koji je prvi put u slatkom iščekivanju, nemojte zaboraviti i na jednokratnu novčanu potporu za novorođenče u iznosu od 309,01 eura/2.328,20 kuna koju dodjeljuje Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje. Također, provjerite imate li pravo na korištenje neke druge financijske naknade poput dječjeg doplatka ili zajamčene minimalne naknade. Koristite svoja očinska prava jer je uključenost i brižnost očeva od prvih dana djetetova života neizmjerno važna za rast i razvoj vašeg djeteta!
